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简述劳动合同与劳务合同的区别与联系

发布人: 澳门永利集团888贵宾厅官网 来源: 澳门永利集团888贵宾厅网址 发布时间: 2020-07-24 12:07

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  用人单位可以2113和劳动者签订劳动合同5261,符定条4102件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第1653一,劳动合同,企业要缴纳的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的,同时,劳务费按劳务所得缴税。第三,劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。法律依据:《中华人民国劳动合同法》第订立劳动合同,应当遵循、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  1、劳动合同性质:劳动者与用人4102单位之间确立劳动关系,明1653确双方和义务的协议。

  2、劳务合同性质:以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务所达成的协议。

  (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有劳动和行为能力的个体经济组织、事业单位、、社会团体和其他用人单位。

  (2) 劳动合同的内容具有劳动义务的统一性和一致性。没有人只享有劳动而不履行劳动义务,也没有人只履行劳动义务而不享有劳动。一方的劳动是另一方的劳动义务,反之亦然。

  (1)主体的广泛性与平等性。劳动合同的主体可以是法人与组织之间、个人之间、与法人组织之间。一般不认为是一种特殊的界限,具有普遍性。同时,双方充分遵守市场规则,地位平等。双方应按照《合同法》中的公平原则签订本合同。

  (2)合同标的的特殊性。劳动合同的客体是一方提供给另一方的活劳动,即劳务,是一种行为。劳动合同是以劳动为支付标的的合同,但每一项具体劳动合同的标的物对劳动行为的各个方面都有不同的要求,或者侧重于劳动行为本身的过程,如运输合同。

  在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方都不得或另一方。严禁用人单位对劳动者或强令。只有地位平等,劳动合同才能公平。

  劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双重服务的有偿合同。劳动者承担和完成用人单位交办的劳动任务。用人单位向劳动者支付一定的报酬,并对劳动者的保险金额负责。

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  5261劳动合同是劳动者与用4102工单位之间确立劳动关系,明确双方1653和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同的义务。

  劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、之间以及它们相互之间产生。

  劳动合同---劳动者属于单位内部,遵守其内部规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。

  劳动合同---劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配,以单位名义进行劳动,风险责任由单位承担。

  劳务合同---劳务费,由双方自行协商价格及支付方式,法律不过分,一般是一次性结算或阶段性批次支付。

  总而言之,劳动合同与劳务合同有着重大区别,在工作中要正确辨别劳动合同产生的劳动关系和劳务合同产生的劳务关系,合同当事人才可以选择出正确的处理途径或方式,切勿盲目判断,遇到疑问及时向劳动部门咨询,必要时您咨询当地专业的律师,从而更好地自己的权益。

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  劳动合同的主5261体是确定的,只4102能是接受劳动的一方1653为符合条件的用人单位,提供劳动的一方是自然人。

  劳务合同的主体可以双方都是单位,如劳务派遣;也可以双方都是自然人,如理发服务;还可以一方是单位,另一方是自然人,如用工单位聘用退休人员做保安。

  劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,这种关系包括经济关系和人身关系。

  劳务合同的一方无须成为另一方即可需方提供劳动,只发生财产关系,双方之间的法律地位从始至终是平等的。

  劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。

  劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的承担相应的责任。”

  因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的。报酬除了按月的工资外,还有福利、社保保险等。

  劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格支付方式等,国家法律不过分。

  劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》的条件等。

  劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人协商确定。

  劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资,支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位等行政处分。

  在劳动合同关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系。

  劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地了许多义务。劳动争议一旦发生,应注意其解决途径的特殊性。劳动争议仲裁是诉讼的必经程度,即必须先经过劳动仲裁委员会仲裁后,当事人才可以向法院起诉,否则不予受理。而且,提起劳动仲裁具有时效性,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其被侵害之日起计算。前款的仲裁时效适用中断的。因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效适用中止的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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