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“临时工”的春天来了吗?【3】--理论

发布人: 澳门永利集团888贵宾厅官网 来源: 澳门永利集团888贵宾厅网址 发布时间: 2020-08-16 13:35

  既然不愿转变为正式工,那么超过比例红线的派遣工将何去何从呢?成都鼎桥通信技术有限公司人力资源顾问王鑫表示,公司已经准备好了应对之策:减员,并将部分劳务量外包出去,以“劳务外包”形式规避“劳务派遣”新,从而达到不提高成本也能符合国家法规的目的,省去自身用工的风险和麻烦。

  王鑫向记者介绍说,不少通信运营商已经把客服电话业务、前台业务、线建设等业务进行外包,劳务派遣公司转变成“劳务公司”,还有的直接控股这些“劳务公司”,“临时工”变成了下属劳务公司的“正式工”,以规避劳务派遣。

  专家认为,直接和劳务外包公司签约,“临时工”的工资将更为市场化,可能出现工资降低现象。长期研究人力资本领域的山东大学经济学院教授侯风云认为,这种形式对收入分配作用不大,“同工不同酬”本质上仍然存在。

  外企人力资源服务有限公司的调研数据显示,从全国企业选择将部遣转外包的情况来看,外包岗位主要集中在“行政/前台文秘类”“销售/市场类”“客服类”和“IT运维类”。另外,保洁、保安、售后、后勤、施工等岗位也是企业比较倾向于外包的岗位。

  “由此可见,企业一般会将技术含量较低、大量重复性的工作职能或短期用工需求,通过外包这种用工方式进行补充。”段耀洲说。

  针对新规带来的劳务外包增多,专家,下一步要对劳务外包市场进行整治和规范。首先,要提高经营劳务外包公司的资质门槛,加强日常管理,防止这些单位对人员培训不到位、缺乏劳动条件等。其次,要劳务外包的经营模式,防止出现类似建筑行业中常见的层层转包行为。

  东北财经大学院副教授赵德淳表示,劳务外包后,发包单位对工程和劳动者的实际管控力下降,可能造成质量、安全问题和工程款纠纷多发,相关部门应加以防控,以保障劳动者的权益。(记者 殷 泓)

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