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劳务外包服务怎么收费

发布人: 澳门永利集团888贵宾厅官网 来源: 澳门永利集团888贵宾厅网址 发布时间: 2021-02-23 20:28

  【E获客】劳务外包服务怎么收费,劳务派遣工和合同工的不同是与单位所签订的合同是不同的。劳务派遣工签的是劳务合同,合同工签的是劳动合同。二者权益的法律法规不同。劳务派遣:《劳务合同》就是指《雇佣合同》,它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的、义务和职责的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的的,但不受《劳动法》的。劳动合同工:根据《劳动法》,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》。

  不同的劳务派遣公司有不同的用工风险承受能力,企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险,主观上负有责任感、勇于承担风险的守法经营的劳务派遣公司。

  同时在劳务派遣工的社会保险权益方面,明确劳务派遣公司开展的跨地区派遣业务,用工企业应当在所在地为劳务派遣工参加社会保险,按照用工企业所在地的缴纳社会保险费。

  在确定使用劳务派遣用工时,按照法律,及时与劳务派遣公司签订派遣合同,明确约定双方的义务,劳务派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动、人员管理、用工关系、社保与福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

  尽管企业对待劳务派遣工和在职员工有一定的差异,但是这种差异只能表现在薪资发放层面,也就是说企业在其他层面要对两者同等看待,要缩小他们之间的待遇差距。

  职能选择性外包。人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员 工发展、人才配置等,都是人力资源的基础工作,可以外包。例如,许多企业已经外包人才招聘,档案管理、考勤记录、工 资、薪酬福利外包也呈现出快速增长的趋势,而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业核心竞争力相关的问题,即战略 工作,也不容易外包。

  许多企业为了提高自身的效率,选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。劳务外包服务怎么收费。

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