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上海市劳务合同律师排名

发布人: 澳门永利集团888贵宾厅官网 来源: 澳门永利集团888贵宾厅网址 发布时间: 2020-07-29 16:44

  上海市劳务合同律师排名为了劳动者权益,劳动合同法对于公司单方面解除劳动合同做出了严格的,包括性辞退、无性辞退和经济性裁员三个公司可以单方解除劳动合同的窗口。

  你说的公司给出的解除理由,业绩不达标、不愿意加班的情况,最接近的是无性辞退里面的“不能胜任工作”的情形(劳动合同法第四十条),注意公司适用这一条解除还有几点要求,一是需要先培训或调岗仍不胜任的,二是需要提前一个月书面通知劳动者或者额外支付一个月工资,三是还需要支付经济补偿金,四是需要通知工会(通知工会这一点理论上是要求的,但实务中比较复杂)。

  以上四点要求任一不满足的,均属违除劳动合同,你可以要求公司支付赔偿金,赔偿金的数额是补偿金的两倍。

  针对公司没有给到你劳动合同这个问题,是仲裁举证上的程序问题,如果你有其他能够证明劳动关系的材料,如入职登记表、工、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单等,仲裁立案是没问题的。

  立案后正式进入仲裁程序,仲裁员在审理这个案件时会审查的争议焦点是,是否存在你不能胜任工作这个情况,那么就需要看劳动合同记载的你的工作岗位和岗位要求,以及公司规章制度中对于业绩的管理,你的手上没有劳动合同的原因是公司把合同给到你,这样的话,对于劳动合同这项的举证责任应该在公司,在仲裁中仲裁员会要求公司提交劳动合同的。

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