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发布人: 澳门永利集团888贵宾厅官网 来源: 澳门永利集团888贵宾厅网址 发布时间: 2020-08-11 17:32

  应该将哪些人力资源业务进行外包,或者如何选择人事外包服务的搭配组合呢?由于不同企业的HR管理现状与需求是不一样的,需要针对本企业的情况个性化的分析。但总的来说,考虑的因素主要有以下几个方面。对这些测验我们不宜采用内在一致性系数来估计信度,好采用稳定系数来估计。论述题1.论述人事测评在我国的发展。答:随着人事测评技术的进步,测评观念的普及,人事测评将在人力资源管理过程中发挥越来越重要的作用。从国内现状来看,人事测评主要有这样几个特点。(1)专门人事测评机构蓬勃发展。以上海为例上海市人事局于1988年8月8日成立了上海市任职资格评价中心采用系统仿真测评等,以电脑为主要工具开展服务,成为国内早一家社会化人才评价机构;随着人才市场的发展,民间机构也应运而生,其中尤为猎头公司为活跃。(2)测评方法和技术的中国化。国内在进行人事测评工作中,主要借鉴国外先进技术,对一些测验进行中国化。

  其一就是分析本企业人力资源工作中发生量部分是什么,比如有些制造型企业的普工招聘问题特别突出,有些商业零售企业需要定期开展批量化新员工的入职培训(如礼仪、沟通技能培训等),还有些企业的劳工问题发生量较大,需要人事外包机构提供专业的劳动风险法律咨询服务、服务。用友公司eHR事业部副总经理毕思建,用友公司区总经理张杰,用友企业培训总监孙昊,葵花集团信息中心主任,用友公司区人力资源总监许越男等出席论坛,近百位来自各行各业的企业人力资源管理者到场参会。本次高峰论坛围绕“人力资源管理转型新模式”这一主题,从2012年内外经济政策的变化及趋势、领导力与人力资本价值提升、企业对人才的选育用留、精细化管理实现人力成本控制及信息化解决方案等度共同探讨和分享人力资源管理与价值提升的新思维。中国人力资源开发研究会副李直总结人力资源管理的整体趋势,提出深化基于绩效的人力资源管理治理系统、转型基于产业升级的人才管理系统、突破基于社会文化的企业文化系统的观点。而信息技术的飞速发展使得过去一些被动反应的要素能够整合起来,人员的选、育、用、留等环节可以实现资源共享。

  企业应该将哪些人力资源业务进行外包,或者如何选择人事外包服务的搭配组合呢?由于不同企业的HR管理现状与需求是不一样的,需要针对本企业的情况个性化的分析。但总的来说,考虑的因素主要有以下几个方面。

  其一就是分析本企业人力资源工作中发生量部分是什么,比如有些制造型企业的普工招聘问题特别突出,有些商业零售企业需要定期开展批量化新员工的入职培训(如礼仪、沟通技能培训等),还有些企业的劳工问题发生量较大,需要人事外包机构提供专业的劳动风险法律咨询服务、服务。 组织管理系统包括一人多岗管理、人员分类管理、员工异动信息管理、花名册、员工查找等。绩效管理系统包括了考核表管理、考核任务管理、考核评分管理、考核方案管理、考核评分、员工考核结果查询、绩效考核报表以及绩效考核基础设置等。招聘管理系统包括招聘平台管理、简历导入、简历智能解析、简历去重、简历查询、移动招聘、招聘需求管理、应聘者管理、对内招聘等。培训管理系统包括了培训计划管理、培训执行方案管理、培训教程课程管理、培训资料管理、课程类别管理、培训报表等。社保管理包括了保险缴费核算、保险数据管理、保险账户管理、保险类别管理以及保险报表等。个人中心包括了个人桌面、通讯录、电子邮件接收、提醒、日程安排表、备忘录等。

  而劳务外包中,发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系,企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动。

  劳务派遣中,用工单位的规章制度直接适用于劳动者,劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外,还须遵守用工单位的规章制度;

  而劳务外包中,劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度,无须遵守发包单位的规章制度。8.(人事测评)是了解个体特征的有效方法。9.提前收集的测评数据包括(测评对象的基本信息),还有以前(已测得的信息)或个体档案中可以为当前测评提供参考的信息。10.要预先确定本次人事测评应在(机构、人员配置和变动、员工激励、人力资源开发、)制度建设等诸方面起到哪些具体的作用。11.准备阶段具体要做的工作主要包括(确定测评目标;收集必要的测评数据;成立测评小组;制定测评方案)12.制定测评方案要考虑以下几个方面(确定被试范围;设计和审查人事测评项目的构成体系;编制或修订人事测评参照标准;选择测评人员;选择相应的测评方法和测评辅助工具。)13.测评人员,也称主试,是测评工作的具体实施者,测评结果的好坏除了与(测评项目结构、测评标准、测评方法)以及一些其他组织有关外。

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