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劳务公司动态

天津劳务派遣公司

发布人: 澳门永利集团888贵宾厅官网 来源: 澳门永利集团888贵宾厅网址 发布时间: 2020-06-07 07:43

  劳务派遣公司。聚富劳务是一家专业从事综合型、全程式人力资源服务的顾问型人力资源服务机构。拥有400多人训练有素的服务团队,同时为300多家大中型企业提供各类人力资源服务,每年累计服务/派遣/外包员工数量达到40万人次。劳务派遣员工劳动得不到保障,感觉被任意“剥削”,从而引起劳动争议。“同工不同酬”现象是劳务派遣中的常态,基于劳务派遣的特殊性,很多派遣员工在用工单位不能享有与正式员工一样的待遇,有些派遣员工想加入工会也无门,不知道谁才是自己的“娘家人”。而劳动方面的法律只是笼统地了同工同酬原则,对违反此原则有何处罚措施并没有明确,这些都加强了派遣劳动者被侵害的感受。因此,此领域是派遣员工和用工单位发生劳动争议的高发区。第二节劳务派遣劳动争议司法困境的程序法表现约翰锣尔斯说:“的是的基本要求,正当的过程主要是通过程序来实现。”因此程序的保障对的实现具有根本性的作用。劳务派遣作为一种法律关系,相关当事人尤其是派遣劳动者的保障尤其需要完善的法律救济程序。

  《劳动合同法》第五十八条第1款“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”,明确了劳务派遣单位与劳动者形成正式劳动关系,劳务派遣单位要承担用人单位的全部和义务,同时劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。其次,第五十九条了用工单位是被派遣劳动者的用工单位,明确被派遣劳动者与用工单位的法律关系,同时在劳务派遣协议中,应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,以及违反协议的责任等内容。从以上我们可以看出《劳动合同法》明确了劳务派遣单位和用工单位的共同雇主地位及其义务,从而避免发生争议时劳务派遣单位与用工单位互相推诱现象的出现,将更多的赋予被派遣劳动者,更有利于被派遣劳动者权益。

  劳务派遣机构的营利性质我国的劳务派遣机构绝大多数具有营利性质,《劳动合同法》也明确把劳务派遣机构定性为企业。在营利目的的下,劳务派遣机构与用工单位容易就向被派遣劳动者用工成本的问题达成共识,也正因为允许和鼓励劳务派遣机构营利,面对巨大的劳动力市场潜力,各地出现了竞相争办劳务派遣机构的局面,随着劳务派遣机构的增多,劳动派遣业就会出现损害劳动者权益的不正当竞争。

  2010年3月,***工作报告中指出——就业形势依然严峻,要“完善就业服务体系,健全劳动力输出输入地区协调协作机制,引导劳动力特别是农民工有序流动。加快建立统一规范的人力资源市场。劳动者权益,构建和谐的劳动关系。我们要通过持之以恒的努力,创造更多的就业机会,让广大劳动者各尽所能、各得其所。”进入2011年,国内劳工形式变得更加复杂,矛盾更加突出,而在这个过程中劳务派遣从用工量和用工模式、立法规范等方面越发的引起社会的关注和重视。

  2011年3月8日人力资源和社会保障部部长在回答记者问题时说:“从当前整个的就业形势来看,还是供大于求的矛盾比较突出,同时结构性的矛盾也比较突出。我们有一个基本的判断,就是就业的形势越来越复杂。从今年城镇的就业情况来看,大概需要安排的城镇劳动力有两千四百万左右,其中青年学生(也就是高校毕业生、技校的学生、初中高中毕业以后不再继续升学的学生)加起来近一千四百万人,所以应该讲就业压力是比较大的。另一方面,我们还要继续转移农村富余劳动力,大约在八百万人左右。针对这种情况,我们将采取一系列的措施,包括进一步把就业政策和产业政策相结合,扩大就业的岗位,加大就业的公共服务,加强创业的引导。”

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